更多"[判断题]( )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳"的相关试题:
[判断题]( )81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
A.正确
B.错误
[多选题]劳务人员工资纠纷表现形式包括( )
A.罢工
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
D.企业内部闹事
E.堵塞交通要塞
[判断题]( )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务人员工资的结算期不得超过次年( )。
A. 1 月 20 日
B. 1 月 22 日
C. 1 月 25 日
D. 1 月 30 日
[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )
A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.武力解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.求助政府机关
[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。
A.建立企业信用档案制度
B.提高公民工的法律维权意识
C.组织群体性事件
D.建立日常工作机制和监督机制
[判断题]( )68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
A.正确
B.错误
[判断题]严禁承包单位在未经监理单位审核、建设单位批准的情况下，将承包的部分专业工程或者劳务作业分包给其他单位。
A.正确
B.错误
[单选题]因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以( )为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
A.未结清的劳务费
B.未结清的人工费
C.未结清的劳动报酬
D.未结清的工程款
[判断题]( )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
A.正确
B.错误
[判断题]《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
A.正确
B.错误
[单选题]分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存( )备查。
A. 半年以上
B. 一年以上
C. 一年半以上
D. 两年以上
[单选题].建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程的经济效益及技术先进性。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程的经济效益及技术先进性
A.正确
B.错误
