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[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )
A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.武力解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.求助政府机关
[判断题]( )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
A.正确
B.错误
[多选题]劳务人员工资纠纷表现形式包括( )
A.罢工
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
D.企业内部闹事
E.堵塞交通要塞
[单选题]下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( )。
A.未签订劳动合同
B.违反分包
C. 、“包工头”挂靠
D.劳动者无理取闹
[多选题]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.施工总承包企业要优选劳务队伍
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.实施规范化劳务管理
E.建立完善的施工管理条例
[单选题]下面不属于劳务分包人的主要义务的是( )。
A.组织有相应资格证书的熟练工人投入工作
B.精心组织施工
C.服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令
D.组建与工程相适应的管理班子
[单选题]劳务人员工资的结算期不得超过次年( )。
A. 1 月 20 日
B. 1 月 22 日
C. 1 月 25 日
D. 1 月 30 日
[判断题]( )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
A.正确
B.错误
[多选题]下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( )
A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E. 解决劳务纠纷
[单选题]下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( )。
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.越级上访
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
[判断题]( )87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
A.正确
B.错误
[单选题]下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( )
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
[单选题]下面不属于劳务分包合同价款的是( )。
A.工人工资
B.管理费
C.伙食费
D.各项保险费
[多选题]下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有( )。
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
E. 依法提起公诉
[单选题]下面不属于劳务分包合同的形式的是( )。
A.自带劳务承包
B.口头劳务承包
C.零散的劳务承包
D.成建制的劳务分包
[判断题]( )89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
A.正确
B.错误
[单选题]下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( )。
A.全员性
B.全方位性
C.单一性
D.全程性
