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[单选题]下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( )
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。
A.建立企业信用档案制度
B.提高公民工的法律维权意识
C.组织群体性事件
D.建立日常工作机制和监督机制
[判断题]( )87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
A.正确
B.错误
[单选题]下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( )。
A.未签订劳动合同
B.违反分包
C. 、“包工头”挂靠
D.劳动者无理取闹
[多选题]下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是( )。
A.工资问题
B.履约范围不清
C.转包
D.拖欠农民工工资
E.管理问题
[判断题]( )89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
A.正确
B.错误
[判断题]( )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A.正确
B.错误
[多选题]下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( )
A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E. 解决劳务纠纷
[多选题]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.施工总承包企业要优选劳务队伍
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.实施规范化劳务管理
E.建立完善的施工管理条例
[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )
A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.武力解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.求助政府机关
[多选题]劳务纠纷调解的基本原则( )。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解为主的原则
E. 经济双赢原则
[多选题]处置劳务纠纷和解和调解的作用有( )。
A.可以节省时间
B.有利于日后继续交往合作
C.具有法律效应
D.节省诉讼费用
E. 降低经济损失
[判断题]( )88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的 形式向调解委员会提出申请。
A. 、20
B. 、25
C. 、30
D. 、35
[多选题]下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有( )。
A.队伍管理体系
B.人员管理
C.入场教育
D.劳保用品
E.安全知识管理
[多选题]劳务人员工资纠纷表现形式包括( )
A.罢工
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
D.企业内部闹事
E.堵塞交通要塞
[单选题]当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有( )。
A.劳动仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.本单位劳动争议调解委员会
D.人民法院
[单选题] 根据《建设工程施工劳务分包公司(示范文本)》下列合同规定的相关义务中,属于劳务分包人义务的是( )。
A. 组建项目管理班子
B. 负责编制施工组织设计
C. 负责工程测量定位和沉降观测
D. 投入人力和物力,科学安排作业计划
[判断题] 人民警察对公民提出解决纠纷的要求,因不属于公安机关职责范围的事,可不予理睬。( )
A.正确
B.错误
