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[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )
A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.武力解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.求助政府机关
[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。
A.建立企业信用档案制度
B.提高公民工的法律维权意识
C.组织群体性事件
D.建立日常工作机制和监督机制
[判断题]( )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A.正确
B.错误
[多选题]工资纠纷应急处理的原则有( )。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.经济损失最小化的原则
[多选题]下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( )
A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E. 解决劳务纠纷
[多选题]机关单位工作人员个人缴费工资基数不包括以下哪些项目（ ）
A.住房补贴
B.取暖补贴
C.出差补贴
D.物业补贴
E.独生子女补贴
[判断题]消防员实行工资制。消防员工资主要包括基本工资、津贴补贴和年终奖三部分。
A.正确
B.错误
[单选题]单选题】消防员实行工资制，消防员工资主要包括基本工资、津贴补贴和（ ）三部分。
A.高温补贴
B.绩效补贴
C.岗位补贴
D.奖金
[单选题]消防员实行工资制，消防员工资主要包括（ ）部分。
A.2
B.3
C.4
D.5
[简答题]工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括哪些？
[多选题]消防员实行工资制，消防员工资主要包括( )三部分。
A.基本工资
B.津贴补贴
C.奖金
D.高温补贴
[单选题]某单位要统计各科室人员工资情况，按工资从高到低排，若工资相同，以工
龄降序排列，则以下正确的是（ ）。
A.关键字为“工龄”，次关键字为“工资”，第三关键字为“科室”
B.关键字为“科室”，次关键字为“工资”，第三关键字为“工龄”
C.关键字为“科室”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“工资”
D.关键字为“工资”，次关键字为“工资”，第三关键字为“科室”
