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[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。
A.建立企业信用档案制度
B.提高公民工的法律维权意识
C.组织群体性事件
D.建立日常工作机制和监督机制
[判断题]( )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
A.正确
B.错误
[判断题]( )81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
A.正确
B.错误
[多选题]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.施工总承包企业要优选劳务队伍
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.实施规范化劳务管理
E.建立完善的施工管理条例
[判断题]( )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
A.正确
B.错误
[判断题]( )89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
A.正确
B.错误
[多选题]劳务人员工资纠纷表现形式包括( )
A.罢工
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
D.企业内部闹事
E.堵塞交通要塞
[单选题]下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( )
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
[多选题]下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有( )。
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
E. 依法提起公诉
[多选题]液氯造成人员中毒的主要途径有（）
A.呼吸
B.眼睛
C.皮肤
D.耳朵
[多选题]企业增资主要途径的主要途径有（ ）
A.吸收新资本
B.公积金转增资本
C.利润转增资本
D.接受捐赠的固定资产
[多选题]在扑救隧道火灾中，救助被困人员的主要途径有( )。
A.正常出入口
B.通风口
C.维修隧道
D.预备出入口
[多选题]人员分析的途径主要包括( )
A.岗位定位
B.人员定位
C.职位定位
D.技能定位
[多选题]工资纠纷应急处理的原则有( )。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.经济损失最小化的原则
[多选题]下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( )
A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E. 解决劳务纠纷
