更多"[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。"的相关试题:
[单选题]在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
A.组织的社会责任
B.组织和员工近期的绩效考核结果
C.员工的加薪情况
D.组织的竞争对手情况
[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().
A.组织最新的战略管理资料
B.工作分析的相关资料
C.组织的使命
D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料
[多选题]绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括( )。
A.组织的战略发展目标和计划
B.年度的经营或工作计划
C.员工所处团队的目标和计划
D.员工个人的职责描述
E.员工上一个绩效周期的绩效考评结果
[单选题]沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括( )。
A.员工大会
B.小组会议
C.非正式会议
D.单独面谈
[多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。
A.历年的绩效计划
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
[单选题]沟通是绩效计划制定的重要环节,绩效计划是( )沟通的过程。
A.单向
B.双向
C.横向
D.纵向
[单选题]绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。
A.价值驱动原则
B.个性化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
[多选题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
A.对有关信息进行回顾、传递和交流
B.确定个人绩效目标
C.制定衡量标准
D.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助
E.讨论重要性级别和授权问题
[多选题]绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（ ）等。
A.企业的战略
B.企业的战术
C.近几年的发展目标
D.年度计划及其所在部门的战略
E.经营目标和经营计划
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A.营造良好的沟通环境和氛围
B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C.管理者和员工应保持相对平等的关系
D.管理者应注重员工的能动性
E.适当采用管理者影响力和共同决策
[单选题]绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序,其实施程序不包括( )。
A.绩效诊断和分析
B.建立专门的绩效改进小组
C.确定绩效改进工具及方案
D.制定员工发展计划
[多选题]在绩效管理中,绩效计划的制定应该由谁承担?( )
A.人力资源管理者
B.CEO
C.各职能部门经理
D.客户
E.员工本人
[单选题]沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。
A.核心
B.中心
C.重点
D.条件
[单选题]（ ）是整个绩效计划阶段的核心。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.总结阶段
[多选题](2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。
A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力
C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化
D.沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果
E.考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
[多选题]在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
A.工作内容和职责
B.工作待遇
C.工作结果
D.工作支持
E.工作权利
