人力资源管理员(四级)
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[单项选择]( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[单项选择]解除劳动合同需要()。
A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致
[多项选择]福利的特性包括( )。
A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性
[单项选择]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[单项选择]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为( )。
A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元
[单项选择]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
[单项选择]下列对劳动台同的变更表述不正确的是( )。
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[多项选择]关于货币工资的计算公式正确的是( )
A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资率×总产品数量
E. 计时工资率×合格产品数量
[多项选择]社会保险特征包括( )。
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 合理性
[单项选择]( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A. 福利费
B. 财产租赁和转让所得
C. 偶然所得
D. 特许权使用费所得
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。
A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商
[多项选择]影响工作满意度的因素包括( )。
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配
[多项选择]产品的心理定价策略包括( )。
A. 整数定价策略
B. 尾数定价策略
C. 声望定价策略
D. 招徕定价策略
E. 分级定价策略
[多项选择]劳动法基本原则的作用包括( )。
A. 反应劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法
[单项选择]在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
[单项选择]下列不属于法人机关的是( )。
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关
[单项选择]关于养老保险的说法不正确的是( )。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
[多项选择]需求不足性失业的具体表现形式包括( )。
A. 摩擦性失业
B. 结构
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业
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