人力资源管理员(四级)
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[单项选择]( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利
[单项选择]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体
[单项选择]绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断
[单项选择]( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A. 任职者提高完成本职工作的质擞
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,增强企业知名度
[单项选择]企业开展员工培训的最终目的是()。
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展
[单项选择]工资总额的项目不包括( )。
A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工资
[单项选择]( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单项选择]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段
[单项选择]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[单项选择]招聘申请表的特点不包括( )。
A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 同一单位申请寝项目是相同的
D. 提供后续选择的参考
[单项选择]通知被录用者的最重要的原则是( )。
A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则
[单项选择]某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 含理性
[单项选择]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[单项选择]人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[单项选择]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( ).
A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A. 定义续效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]从培训内容上看,通过自学。可以掌握( )。
A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能
[单项选择]晋升培训的特点不包括( )。
A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 多种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法
[单项选择]当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?
A. 反复检查,确认没有错误才上交
B. 确信自己已做得很好,不再检查就上交
C. 先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D. 先交给上司,视领导意见而定
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