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[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[单项选择]根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。
A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
[单项选择]绩效考评可以分为（）三种类型。
A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核
[多项选择]绩效考评程序一般分为（ ）阶段。
A. 检查
B. 撰写绩效考评报告
C. 准备
D. 实施
E. 提交绩效考评报告
[多项选择]绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
E. 客户考评
[多项选择]绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[多项选择]部门预算支出绩效考评方法有（ ）。
A. 比较法
B. 公众评价法
C. 因素分析法
D. 量本利分析法
E. 成本效益分析法
[单项选择]评价中心法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[多项选择]绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
A. 计划阶段
B. 培训准备阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 总结阶段
[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征
[简答题]说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
[多项选择]绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
A. 综合型
B. 总体型
C. 品质基础型
D. 行为基础型
E. 效果基础型
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单项选择]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
A. 、6个月
B. 年终
C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D. 职位空缺时
[多项选择]按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（ ）等。
A. 年度
B. 半年度
C. 季度
D. 月度
E. 周期
