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[多项选择]部门预算支出绩效考评方法有（ ）。
A. 比较法
B. 公众评价法
C. 因素分析法
D. 量本利分析法
E. 成本效益分析法
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[单项选择]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[多项选择]绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征
[单项选择]属于相对考评的考评方法是（）
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法
[简答题]说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单项选择]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体
[单项选择]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表
[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
[单项选择]在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于（ ）。
A. 全国人大
B. 财政部
C. 审计署
D. 中央各部门
[单项选择]属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法
[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[简答题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
