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[单项选择]财政支出绩效考评的关键是（）。
A. 选择合适的考评方法
B. 确定合理的绩效考评指标
C. 制订绩效目标
D. 写好考评报告
[单项选择]（ ）是财政支出绩效考评的关键。
A. 写好考评报告
B. 制定绩效目标
C. 选择合适的考评方法
D. 确定合理的绩效考评指标
[单项选择]关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A. 财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项
B. 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
C. 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法
D. 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
[多项选择]确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。
A. 平衡性原则
B. 相关性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 经济性原则
[多项选择]下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有（ ）。
A. 财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B. 绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C. “3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D. 财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
E. “3E”原则中的效率性是指目标实现的程度和驭事薅蘧囊活动时期望取碍的成暴和实际取得的成果之间的关系
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[单项选择]评价中心法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[多项选择]绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征
[简答题]说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
[单项选择]编制部门支出预算采用的方法是（ ）。
A. 增量预算法
B. 零基预算法
C. 基数预算法
D. 标准收入预算法
[单项选择]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体
[单项选择]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
