人力资源管理员(四级)
当前位置:
首页
>
资格类
>
人力资源管理考试
> 人力资源管理员(四级)
搜索
[单项选择]下列关于节约的说法中,正确的是( )。
A. 在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是()
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
[单项选择]人力资源开发的双重目标是()
A. 提高才能,增强活力
B. 提高学历,增加效益
C. 提高觉悟,锻炼意志
D. 加强保健,增强体魄
[单项选择]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A. 人际处理
B. 工作效率
C. 两难问题
D. 公关
[单项选择]薪酬管理的内容不包括()
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[单项选择]按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化
[多项选择]在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。
A. 利润率
B. 任务完成率
C. 劳动生产率
D. 产品合格率
E. 自主性与协调性
[多项选择]人力资源开发的主要内容包括( )。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
[多项选择]材料筛选法的具体形式包括()。
A. 申请表
B. 调查问卷
C. 工作日志
D. 证明材料
E. 背景调查
[多项选择]领导行为的权变理论有()。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[多项选择]员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。
A. 效益大小
B. 远期效益
C. 中期效益
D. 近期效益
E. 回收成本
[单项选择]企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。
A. 10%
B. 12%
C. 40%
D. 80%
[单项选择]下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
[单项选择]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一股齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
[单项选择]应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
[多项选择]工作分析又称()。
A. 工作描述
B. 职务分析
C. 程序分析
D. 岗位分析
E. 动作分析
[单项选择]劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()
A. 合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
[多项选择]试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括()。
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式
[单项选择]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
A. 人力资源工作
B. 招聘工作
C. 考核工作
D. 培训工作
[单项选择]职业纪律的普通适用性是指( )。
A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前,人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
<<
<
2
3
4
5
6
>
>>
相关试卷: