人力资源管理员(四级)
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[单项选择]公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
A. 企业高层领导
B. 企业董事会
C. 企业管理部门
D. 人力资源部门
[单项选择]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
A. 具有广泛性
B. 具有主动性和能动性
C. 具有针对性和及时性
D. 具有真实性
[多项选择]为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
A. 培训成本的分担
B. 受训者的服务期限
C. 保密协议
D. 违约补偿
E. 培训内容
[单项选择]绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境
[多项选择]培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
A. 辅导
B. 按需培训
C. 加速站
D. 确定领导技能的范畴
E. 制定培训发展规划
[单项选择]物质方面的报酬最重要的部分是()
A. 工资
B. 超时与超额奖金
C. 质量奖
D. 发明奖
[单项选择]()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A. 工作项目
B. 工作要项
C. 工作指标
D. 工作效果
[单项选择]笔试不具备的优点是()。
A. 可以大规模地进行评价
B. 成绩评定较为客观
C. 评价成本较低
D. 适用于各类能力的考评
[单项选择]在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为()。
A. 创造者
B. 评价者
C. 联络者
D. 维护者
[单项选择]()不属于劳动安全卫生保护费用
A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B. 健康检查和职业病防治费用
C. 劳动安全卫生防护品研发费用
D. 工伤保险费
[多项选择]对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。
A. 仅考虑组织利益的观点
B. 仅考虑个人利益的观点
C. 兼顾组织和个人利益的观点
D. “以人为本”的管理思想
[单项选择]绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
[单项选择]人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过程。
A. 招聘者
B. 劳动者
C. 应聘者
D. 高素质应聘者
[多项选择]心理测验按测验的方式可分为()。
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验
[单项选择]系统设计阶段的工作不包括()
A. 程序设计
B. 文件设计
C. 输入输出设计
D. 编写程序设计说明书
[单项选择]发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
[单项选择]美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()
A. 学历
B. 资历
C. 素质
D. 绩效
[单项选择]某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为()
A. 8%
B. 20%
C. 45%
D. 75%
[单项选择]企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
A. 决定权
B. 主动权
C. 决胜权
D. 主动权和决胜权
[单项选择]工作分析的结果可以用来确定相应的()。
A. 培训目的
B. 培训内容
C. 培训标准
D. 培训计划
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