人力资源管理员(四级)
当前位置:
首页
>
资格类
>
人力资源管理考试
> 人力资源管理员(四级)
搜索
[单项选择]下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。
A. 高于
B. 等于
C. 优于
D. 低于
[单项选择]在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
[单项选择]劳动法的最主要表现形式是()。
A. 劳动规章
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 地方性劳动法规
[单项选择]员工沟通的程序滑下列哪一项()
A. 形成概念
B. 信息存储
C. 信息传输
D. 信息接收
[单项选择]对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时
[单项选择]人力资源规划的含义是指()。
A. 系统评价人力资源需求
B. 统评价人力资源供给
C. 系统评价人力资源的供给和需求
D. 以上都不对
[单项选择]完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。
A. 16~18岁的劳动者
B. 16岁以上的劳动者
C. 18岁以上的劳动者
D. 18岁以上的男性劳动者
[单项选择]()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题
[单项选择]劳动保障法不包括()。
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
[单项选择]市场营销活动是企业经营管理的()。
A. 起步环节
B. 中心环节
C. 结束环节
D. 中间环节
[单项选择]企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平
[单项选择]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
[单项选择]正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A. 20小时
B. 36小时
C. 30小时
D. 40小时
[单项选择]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[单项选择]如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元
A. 0.4;96
B. 0.2;96
C. 0.4;90
D. 0.2;8
[单项选择]()不是劳动争议处理制度的内容。
A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度
<<
<
5
6
7
8
9
>
>>
相关试卷: