人力资源管理员(四级)
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[单项选择]企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
[单项选择]企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
[多项选择]法律通常将自然人分为()。
A. 丧失行为能力的人
B. 限制劳动行为能力的人
C. 无劳动行为能力的人
D. 部分劳动行为能力的人
E. 完全劳动行为能力的人
[多项选择]企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[多项选择]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
A. 行业协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会
[单项选择]劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
[单项选择]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
[多项选择]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D. 企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
E. 为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
[单项选择]培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差
[单项选择]对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是()
A. 抽样调查
B. 重点调查
C. 普查
D. 典型调查
[多项选择]劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有()。
A. 参加工会的权利
B. 集体协商权
C. 组织工会的权利
D. 共同决定权
E. 平等协商的权利
[单项选择]外部公平主要是指()
A. 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. 员工薪酬再分配程序上公正合理
C. 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
[单项选择]在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]下面关于工作分析不正确的是()。
A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
[多项选择]企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。
A. 竞争对手的数目
B. 竞争对手的经营策略
C. 竞争对手的产品差异化
D. 行业成长过剩
E. 固定成本的高低
[多项选择]集体合同制度规定了()。
A. 履行集体合同的规则
B. 监督集体合同的规则
C. 检查集体合同的规则
D. 订立集体合同的原则
E. 协商、订立集体合同的程序
[单项选择]绩效结果的应用不包括()。
A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
[多项选择]下列属于劳动权的有()。
A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
[单项选择]我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是()
A. 社会保险
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会福利
[多项选择]战略控制的方法包括()。
A. 全程控制
B. 事前控制
C. 重点控制
D. 事后控制
E. 事中控制
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