人力资源基础知识(公共科目)
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[单项选择]向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法。
A. 规范
B. 实证
C. 体系
D. 认识客观现象
[单项选择]( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
A. 劳动经济学
B. 劳动力
C. 劳动资源
D. 劳动能力
[单项选择]总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百。
A. 总人口
B. 总劳动力
C. 可能劳动力
D. 有能力劳动者
[单项选择]在劳动经济学的研究方法中()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研冤肯洼
[单项选择]一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A. 劳动能力
B. 劳动手段
C. 劳动量
D. 劳动资料
[单项选择]在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,力等于( )
A. 劳动结果
B. 支付能力
C. 支付手段
D. 劳动能力
[多项选择]人的心理属性包括()。
A. 心理过程
B. 个性心理特征
C. 心理素质
D. 个性意识倾向
E. 心理状态
[单项选择]规范研究方法以某种价值判断为基础,解释客观经济现象( )的问题。
A. 应该是什么
B. 是怎样
C. 是什么
D. 实际
[多项选择]人本管理原则包括()。
A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织形态
[单项选择]资源的有限性称为( )的稀缺性。
A. 消费
B. 物质
C. 需求
D. 资源
[单项选择]劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。
A. 市场经济
B. 市场主体
C. 劳动力假说
D. 劳动力市场
[多项选择]创新能力的激励机制包括()。
A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制
[单项选择]利润定义为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
[多项选择]环境优化机制的主要因素包括()。
A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境
[多项选择]根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。
A. 明确组织宗旨和目标
B. 管理幅度合理
C. 组织集权和分权的平衡和适宜
D. 组织和地位弹性
E. 确立员工参与管理的制度和渠道
[单项选择]从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“( )”资料。
A. 消费
B. 物质
C. 需求
D. 资源
[多项选择]人际关系的重要性体现在,它影响()
A. 整体行为
B. 人的身心健康
C. 工作效率
D. 企业的凝聚力
E. 个人发展
[多项选择]收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有( )
A. 实行个人收入所得税政策
B. 土地、房产等不动产,高消费征税
C. 提供就业机会与就业培训
[多项选择]人力资源开发的根本目标包括()。
A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效促进组织的发展
D. 有效开发人的潜能
E. 有效开发组织的潜能
[单项选择]实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
A. 应该是什么
B. 是怎样的
C. 是什么
D. 实在的
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