人力资源基础知识(公共科目)
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[单项选择]对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 认识决策的基础
[单项选择]以下有关人力资本投资的表述错误的是()
A. 投资主体可以是国家或个人
B. 投资对象是人
C. 投资直接提高人的劳动生产能力
D. 是一种非生产性投资
[单项选择]()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[单项选择]人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A. 参与模型基础
B. 领导情境理论
C. 费德勒的权变模型
D. 路径—目标理论
[单项选择]组织开发的基本目标不包括()。
A. 改变组织氛围
B. 改变组织环境
C. 改变组织文化
D. 改变组织结构
[单项选择]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]企业生产过程的基本要素不包含()
A. 劳动环境
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动关系
[单项选择]员工的基本特征不包括()。
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我性行为与自我性需要
[单项选择]人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A. 人力资本投资的内生收益递减
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动与最优投资决策
[单项选择]()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A. 人力资源管理目标
B. 人力资源管理对象
C. 人力资源管理活动
D. 人力资源管理概念
[多项选择]满足成就需要的行为可以是()。
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
[单项选择]以下不属于员工动态特征的是()。
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的()。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[多项选择]路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是()。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[多项选择]有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。
A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力
[单项选择]现代人力资源管理以()为中心。[2009年5月三级真题]
A. 劳动环境
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动者
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