人力资源基础知识(公共科目)
当前位置:
首页
>
资格类
>
人力资源管理考试
> 人力资源基础知识(公共科目)
搜索
[单项选择]采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
A. 邮寄调查法
B. 行为记录法
C. 电话调查法
D. 直接观察法
[单项选择]()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 服务定额
D. 工作定额
[单项选择]性质相同的若干工作组成()。
A. 岗位
B. 职位
C. 工作族
D. 职业
[单项选择]在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
A. 工作
B. 职位
C. 岗位
D. 职业
[单项选择]()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
A. 生产时间
B. 制度工作时间
C. 出勤时间
D. 实际工作时间
[单项选择]()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 服务定额
D. 工作定额
[单项选择]()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
A. 岗位写实
B. 日志法
C. 作业测时
D. 岗位抽样
[单项选择]()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
A. 岗位写实
B. 岗位抽样
C. 作业测时
D. 活动记录法
[单项选择]()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
A. 活动测时
B. 岗位测时
C. 工序测时
D. 作业测时
[单项选择]企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
A. 每年
B. 每月
C. 每周
D. 每天
[单项选择]()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
A. 实际工作时间
B. 加班时间
C. 出勤时间
D. 非生产时间
[单项选择]()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
A. 非生产时间
B. 制度公休时间
C. 停工时间
D. 缺勤时间
[单项选择]在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
A. 二手资料
B. 初级资料
C. 调研资料
D. 历史资料
[单项选择]()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
A. 宽放时间
B. 非定额时间
C. 停工时间
D. 非生产工作时间
[单项选择]对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
A. 劳动产出
B. 工作时间
C. 员工结构
D. 员工人数
[多项选择]以下对职位和岗位描述正确的是()。
A. 强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B. 它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物
C. 存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点
D. 其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
[多项选择]以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
A. 岗位的责任和权限具有同一性和对应性
B. 岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成
C. 岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用
D. 岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
[单项选择]()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
A. 全部实际生产工作时间
B. 出勤时间
C. 制度工作时间
D. 制度内实际工作时间
[单项选择]()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
A. 职务
B. 任务
C. 职位
D. 责任
[单项选择]企业员工统计包括()。
A. 人数统计和学历统计
B. 人数统计和职位统计
C. 学历统计和职位统计
D. 人数统计和结构统计
<<
<
114
115
116
117
118
相关试卷: