人力资源基础知识(公共科目)
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[判断题]德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
[判断题]在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
[判断题]作为一种个人消费品的分配手段,津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。
[判断题]人力资源的特点不包括两重性。
[判断题]招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
[判断题]没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
[判断题]人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
[判断题]现状规划法是定量需求预测法。
[判断题]工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。
[判断题]薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
[判断题]现代企业管理的核心思想是人性化管理。
[判断题]企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。
[判断题]企业不仅需要物质资源的投资,还需要人力资源的投资;人力资源投资是第一位的投资。
[判断题]人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的。
[判断题]劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
[判断题]德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
[判断题]通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
[判断题]我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。
[判断题]现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
[判断题]工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
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