人力资源基础知识(公共科目)
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[单项选择]以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A. 人员的福利计划
B. 人员数量的补充计划
C. 人员的定额计划
D. 人员的培训计划
[单项选择]对于高级经理人员来说,()更适合他们。
A. 计时工资
B. 年薪制
C. 结构工资
D. 浮动工资制
[单项选择]人力资源战略与企业战略的关系()。
A. 企业战略决定人力资源战略
B. 无关
C. 互相决定
D. 人力资源战略决定企业战略
[单项选择]进行离职面谈的人员一般是()。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
[单项选择]报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小,工作量大
[多项选择]薪酬的公平体现在()。
A. 薪酬外部的公平性
B. 薪酬内部的公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 个人能力的公平性
E. 机会的公平性
[单项选择]20世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家()提出了人群关系论。
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
[单项选择]员工流失的直接成本主要包括()。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
[单项选择]绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A. 配对比较法
B. 分级法
C. 目标法
D. 关键事件法
[单项选择]()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
[多项选择]组织中常见的社会知觉效应包括()。
A. 刻板印象
B. 第一印象
C. 月晕效应
D. 投射作用
E. 顺序效应
[单项选择]将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
A. 测验对象
B. 测验目的
C. 材料特点
D. 质量要求
[多项选择]薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的()。
A. 经济收入
B. 有形服务
C. 精神激励
D. 保险福利
E. 表扬评价
[单项选择]当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
[单项选择]附加工资属于()。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 特殊情况下支付的工资
[多项选择]绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度,包括()等。
A. 员工工作的积极性、主动性、创造性
B. 工作责任感
C. 纪律性
D. 业务能力
E. 政治素质
[单项选择]处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为()。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
[单项选择]培训评估要以()为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
[多项选择]外部招聘的局限性在于()。
A. 流失的可能性也比较小
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 外聘人员不熟悉组织流程
D. 组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
E. 对内部员工的积极性造成打击
[判断题]人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
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