人力资源基础知识(公共科目)
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[判断题]绩效管理是HRM的中心,是企业管理的中心。
[判断题]职业安全是非金钱性奖励。
[单项选择]采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
A. 任人唯贤原则
B. 知事识人原则
C. 因事择人原则
D. 知人善任原则
[单项选择]用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
A. 成就测验
B. 性向测验
C. 能力测验
D. 人格测验
[单项选择]岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位,即在一定时间和空间条件下,需要由()承担,应严格按照预定标准,保质保量完成工作任务。
A. 劳动者
B. 管理者
C. 营销人员
D. 生产人员
[单项选择]企业人力资源供给预测包括两个方面()。
A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
[判断题]奖励性调整不是工资调整的内容。
[判断题]绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
[多项选择]影响人力资源质量的因素有遗传因素,还有()。
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
[判断题]奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计,称为“哈西制”。
[单项选择]从性质上讲人员培训是一种()。
A. 常规教育
B. 继续教育
C. 文化教育
D. 预科教育
[单项选择]在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
A. 职位
B. 职务
C. 岗位
D. 职业
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[多项选择]人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
A. 综合性与实践性
B. 发展性与民族性
C. 社会性
D. 综合性与经济性
E. 生物性与民族性
[单项选择]在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称。
A. 职位
B. 职务
C. 岗位
D. 职业
[判断题]绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
[单项选择]按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
A. 报酬的不公平
B. 结果的不公平
C. 利益的不公平
D. 职位的不公平
[单项选择]以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
A. 行为
B. 个人的任务结果
C. 潜能
D. 特质
[单项选择]按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
A. 因事设岗
B. 因事择人
C. 因人设岗
D. 因事设机构
[单项选择]人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。
A. 能动性
B. 不可剥夺性
C. 生物性
D. 时效性
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