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[判断题]当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
[填空题]薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
[判断题]当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
[判断题]因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。
[判断题]事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
[判断题]通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
[单项选择]下列哪项不是结构工资制的内容（）
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 辅助工资
D. 工龄工资
[多项选择]最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
A. 最低工资确定的依据
B. 最低工资调整的依据
C. 最低工资的适用范围
D. 最低工资的拟订标准
E. 最低工资的说明
[简答题]简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素。
[单项选择]调整工资的标准应该是（）
A. 物价指数的增长幅度
B. 最低工资标准的增长幅度
C. 取上述两者增长幅度高的指数
D. 取上述两者增长幅度之和
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[单项选择]（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
[多项选择]确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）。
A. 劳动者本人最低生活费用
B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C. 社会平均工资水平
D. 劳动生产率
E. 劳动者的生活需要
[简答题]试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。
[多项选择]工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可分为（）这几个方面。
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 效益性调整
D. 考核性调整
E. 奖励性调整
[多项选择]确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（）。
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率和就业状况
C. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D. 地区之间经济发展水平的差异
[单项选择]最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。
A. 每1年至少调整1次
B. 每1年至少调整2次
C. 每2年至少调整1次
D. 每3年至少调整1次
[单项选择]新的教师增资制度规定调整一次工资的时间为（）。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
