00147人力资源管理(一)
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[单项选择]在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()。
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
[单项选择]人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()。
A. 弗鲁姆的期望理论
B. 阿德福的ERG理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 赫茨伯格的双因素理论
[单项选择]下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。
A. 重视非正式组织的作用
B. 采用胡萝卜加大棒的管理方法
C. 根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D. 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
[单项选择]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()。
A. 人口资源>人力资源>人才资源
B. 人口资源<人力资源<人才资源
C. 人口资源≥人力资源≥人才资源
D. 人口资源≤人力资源≤人才资源
[单项选择]占据人的职业生涯主体的阶段是()。
A. 职业选择期
B. 职业适应期
C. 职业稳定期
D. 职业衰退期
[简答题]简述人力资源供不应求的调整方法。
[简答题]简述薪酬对社会的功能。
[简答题]简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
[简答题]简述心理测验的主要特点。
[多项选择]基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
A. 引发的申请的数量
B. 引发的合格申请的数量
C. 平均每个申请的成本
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 对新工作满意的新员工的数量
[简答题]简述人力资源外包的优点和风险。
[单项选择]本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()。
A. 增薪幅度
B. 平均增薪率
C. 薪酬平均率
D. 薪酬变动比率
[简答题]简述人力资源管理的主要活动。
[多项选择]工作设计综合模型中的环境因素包括()。
A. 社会环境
B. 经济环境
C. 技术环境
D. 政治环境
E. 地理环境
[单项选择]平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()。
A. 企业环境
B. 企业规模
C. 企业利润
D. 企业核心价值观
[简答题]简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
[单项选择]具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。
A. 技术型
B. 管理型
C. 安全稳定型
D. 独立自主型
[多项选择]运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()。
A. 典型性
B. 真实性
C. 可操作性
D. 结果的唯一性
E. 结果的多样性
[单项选择]人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()。
A. 生成过程的时代性
B. 闲置过程的消耗性
C. 使用过程的时效性
D. 开发过程的持续性
[多项选择]制定人力资源规划的原则包括()。
A. 目标性原则
B. 系统性原则
C. 适应性原则
D. 协调性原则
E. 封闭性原则
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