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人力资源管理考试
> 人力资源管理师(二级)
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()不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。
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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
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()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
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在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括()。
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围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。
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培训成果评估的重要指标不包括()。
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培训效果的问卷调查评估不适用于()。
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可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。
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()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
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在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是()。
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()是测量水平最高的绩效考评量表。
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企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括()。
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绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确的排序是()。
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没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()。
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()不属于培训课程内容选择的基本要求。
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
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培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
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以()为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
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在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括()。
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