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人力资源管理考试
> 人力资源管理员(四级)
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下列关于节约的说法中,正确的是( )。
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狭义的人力资源规划实质上是()
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人力资源开发的双重目标是()
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
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薪酬管理的内容不包括()
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按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
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在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。
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人力资源开发的主要内容包括( )。
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材料筛选法的具体形式包括()。
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领导行为的权变理论有()。
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员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。
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企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。
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下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
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符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
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应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
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工作分析又称()。
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劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()
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试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括()。
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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
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职业纪律的普通适用性是指( )。
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