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人力资源管理考试
> 人力资源管理员(四级)
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( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
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根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
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( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
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企业开展员工培训的最终目的是()。
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工资总额的项目不包括( )。
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( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。
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招聘申请表的特点不包括( )。
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通知被录用者的最重要的原则是( )。
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某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
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人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括( )
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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( ).
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( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
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从培训内容上看,通过自学。可以掌握( )。
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晋升培训的特点不包括( )。
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当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?
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