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人力资源管理考试
> 人力资源管理员(四级)
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公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
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下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
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为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
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培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
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物质方面的报酬最重要的部分是()
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()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
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笔试不具备的优点是()。
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在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为()。
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()不属于劳动安全卫生保护费用
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对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。
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绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
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人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过程。
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心理测验按测验的方式可分为()。
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系统设计阶段的工作不包括()
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发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()
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美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()
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某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率
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企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
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工作分析的结果可以用来确定相应的()。
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