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> 00147人力资源管理(一)
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在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩
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人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()。
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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。
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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()。
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占据人的职业生涯主体的阶段是()。
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简述人力资源供不应求的调整方法。
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简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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简述心理测验的主要特点。
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基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
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简述人力资源外包的优点和风险。
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本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()。
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简述人力资源管理的主要活动。
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工作设计综合模型中的环境因素包括()。
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平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()。
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简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
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具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。
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运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()。
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人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()。
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制定人力资源规划的原则包括()。
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