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高等教育自学考试
> 00147人力资源管理(一)
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实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。
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在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。
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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()。
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某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()。
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进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
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把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()。
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小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于
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某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()。
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属于变相裁员的具体措施有()。
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招募日期的具体计算公式为()。
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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()。
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人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()。
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通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有
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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()。
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人员选拔的程序模式有()。
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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()。
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在员工分类培训中,第五层次的培训时指()。
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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。
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属于认知测验的有()。
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运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()。
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