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[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[单项选择]人员测评与人员选拔的关系是（）。
A. 是两种不同的测评方法
B. 人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C. 人员选拔是人员测评的手段和方法
D. 没有任何联系
[单项选择]严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
A. 民主推荐
B. 任前公示
C. 公推公选
D. 公开招聘
[单项选择]人员选拔的基本流程是（）
A. 筛选应聘资料→面试或测试→体检
B. 筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C. 筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D. 筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
[单项选择]人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
A. 所需人员
B. 现有人员
C. 新近人员
D. 老员工
[判断题]在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
[单项选择]人员选拔的途径有组织内部提升和（）
A. 破格提拔
B. 外部招聘
C. 考察任命
D. 引进人才
[单项选择]原始社会我国人员选拔的方式是（）。
A. 世袭
B. 选贤任能
C. 察举征辟制
D. 科举制度
[多项选择]企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）
A. 国际知识
B. 精通东道国语言或英语
C. 具有良好的身体素质
D. 见识广博
E. 修养良好
[多项选择]心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
A. 准确地测评人员的素质
B. 对应聘人员的能力诊断
C. 对应聘人员的发展潜能预测
D. 对应聘者的个性品质的测定
E. 测评人员的心理稳定因素
[多项选择]企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
A. 精通东道国语言或英语
B. 国际知识
C. 具有良好的身体素质
D. 见识广博
E. 修养良好
[单项选择]以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）
A. 申请表
B. 面谈
C. 笔试
D. 评估中心
E. 药物测试
[简答题]什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
[单项选择]在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。
A. 一般工作人员
B. 对大批量应聘者的初步筛选
C. 管理人员
D. 以上皆不属于
[单项选择]人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
A. 不是选最优秀的，而是选最合适的
B. 要将候选人与评价标准进行比较
C. 在候选人之间进行比较
D. 尽量不降低标准录用人员
[判断题]科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
[判断题]人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
[判断题]人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
[判断题]在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
[判断题]在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
