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商业经济专业知识与实务-商品流通企业薪酬管理
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[单项选择]下列关于薪酬满意度的说法,错误的是( )。
A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B. 员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
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[单项选择]随着新经济时代的来临,人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加,( )成为企业和员工共同关心的内容。
A. 财务管理
B. 效益管理
C. 薪酬管理
D. 资源管理
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[单项选择]( )是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
A. 结构工资制
B. 谈判工资制
C. 职能等级工资制
D. 岗位等级工资制
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[多项选择]下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )。
A. 薪酬政策
B. 劳动力市场
C. 地区生活指数
D. 社会经济环境
E. 企业文化
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[单项选择]工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。
A. 根据奖金的周期
B. 根据奖励范围
C. 根据奖励的条件
D. 根据奖金的来源
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[多项选择]薪酬对企业的功能包括( )。
A. 保值增值功能
B. 改善经营绩效
C. 控制经营成本
D. 配置功能
E. 增强企业活力
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[多项选择]工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱,它主要可以分为( )。
A. 固定工资
B. 奖金
C. 股权薪酬
D. 职务工资
E. 绩效工资
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[单项选择]薪酬设计的原则不包括( )。
A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
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[单项选择]下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
A. 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B. 薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C. 薪酬与工资两个概念可以互相替代
D. 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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[单项选择]( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资
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[多项选择]较为常用的职务评价方法有( )。
A. 量化考核法
B. 计点法
C. 分类法
D. 因素比较法
E. 排序法
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[多项选择]在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有( )。
A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制
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[单项选择]( )的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性,奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。
A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 递延式滚存制
D. 现付与递延结合制
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[单项选择]激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是( )。
A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式
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[单项选择]( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职能等级工资制
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[多项选择]经济报酬包括( )。
A. 直接以货币形式支付给员工的劳动报酬
B. 可转化为货币形式的劳动报酬
C. 工作本身带给员工个人的机会和满足感
D. 工作环境给员工的舒适和愉悦
E. 工作环境给员工的满意、方便
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[单项选择]下列关于员工福利的说法,错误的是( )。
A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
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[单项选择]基本薪酬的计量形式不包括( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 固定工资
D. 绩效工资
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[单项选择]以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于( )。
A. 辅助薪酬
B. 福利
C. 间接薪酬
D. 直接薪酬
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[单项选择]预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是( )。
A. 计点法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 排序法
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[多项选择]以下属于谈判工资制优点的是( )。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性
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[多项选择]基本薪酬的功能包括( )。
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 基准功能
D. 稳定功能
E. 导向功能
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[多项选择]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员对决策过程的参与
E. 便于出现“搭便车”现象
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[单项选择]( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制
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[单项选择]以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的( )功能。
A. 配置
B. 保值增值
C. 控制经营成本
D. 改善经营绩效
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[单项选择]基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
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[多项选择]下列属于薪酬的本质特征的是( )。
A. 薪酬以劳动关系为前提,只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易
B. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
C. 薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和
D. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
E. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
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[多项选择]薪酬满意度调查的程序包括( )。
A. 确定调查方式
B. 确定调查对象
C. 确定调查时间
D. 确定调查内容
E. 确定调查地点
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[多项选择]基本薪酬的特点包括( )。
A. 常规性
B. 基准性
C. 导向性
D. 及时性
E. 相对稳定性
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[多项选择]薪酬管理的内容包括( )。
A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
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[单项选择]员工的( )直接影响着生产经营的成效。
A. 工作态度
B. 工作效率
C. 工作技能
D. 工作经验