试卷详情
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中国广播电视大学2004--2005学年度第一学期“开放本科”期末考试法学、法学维语专业《劳动法学》试题
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[单项选择]劳动法基本原则的法律渊源是()。
A. 《工会法》
B. 《合同法》
C. 《劳动法》
D. 宪法
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[单项选择]根据劳动法的规定.用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 劳动行政部门代表
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[填空题]
()原则是违反劳动法责任的基本归责原则。
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[填空题]根据未成年工特殊保护规定第9条规定,用人单位招收使用来成年工,除符合一般用工要求外,还须向()部门办理登记。
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[多项选择]下列论述中,符合劳动就业的法律特征的有()。
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
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[填空题]根据法律性质,劳动法可分为劳动实体法()、()。
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[名词解释]年休假
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[多项选择]国际劳工组织的主要任务是()。
A. 统一各国劳动立法
B. 统一各国劳工标准
C. 制定和通过国际劳工公约
D. 制定和通过国际劳工建议书
E. 将全世界无产者联合起采
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[多项选择]根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
A. 实行计件工作的人员
B. 出租汽车司机
C. 企业高级管理人员
D. 外勤人员
E. 推销人员
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[单项选择]对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的()。
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 50%
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[填空题]我国现行的劳动法是()年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,()年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
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[填空题]职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为()和()两大类。
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[多项选择]以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。
A. 劳动规章制度属于企业的自主权
B. 劳动纪律是劳动合同的必备内容
C. 劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D. 在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失
E. 劳动纪律不能违反有关的法律法规
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[填空题]我国《劳动法》第33条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由()与企业签订。
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[多项选择]在我国,《劳动法》和《工会法》,均确认了()制度。
A. 集体罢工
B. 集体合同
C. 失业保险
D. 集体协商
E. 集体仲裁
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[单项选择]我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在问—用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
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[多项选择]在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括()
A. 企业职工代表大会
B. 民主选举企业各级领导
C. 平等协商
D. 工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议
E. 职工代表参加公司的监事会。
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[多项选择]按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。
A. 书面劳动合同
B. 城镇职工劳动合同
C. 录用合同
D. 聘用台同
E. 借用合同
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[简答题]简述劳动法与民法的区别。
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[简答题]简述职业安全卫生的特征。在劳动者的各项权利中,生命安全和身体健康权是最基本的权利,基于对这项基
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[名词解释]失业人员
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[单项选择]根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作的,职工平均每周工作时间不超过()小时。
A. 50
B. 45
C. 44
D. 40
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[填空题]国际劳动立法思想开始于()世纪上半叶。
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[单项选择]按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
A. 权利争汉与利益争议
B. 合同争议与法律争议
C. 社会争议与经济争议
D. 个人争议与集体争议
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[名词解释]劳动法律事实
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[简答题]
李某1992年3月15日与北京某公司签订为期10年的劳动合同,有效期至2002年3月15日-2012年3月15日.李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知书,公司表示拟与李某续订劳动合同.井要求李某将回执填好,于2月30日前将意见返回公司人事部。李某同公司续签劳动合同,并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
该公司的做法是否符合劳动法律规定?
试分析:
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[填空题]《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
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[单项选择]养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴.用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来潭是()。
A. 用人单位缴纳的养老保险费
B. 职工个人缴纳的养老保险费
C. 国家统一撞付的财政补贴
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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[单项选择]我国劳动法采取()形式。
A. 内地为成文法,港、澳、台地区既有成文法,又有判例法
B. 判例法
C. 成文法为主,判例法为辅
D. 判例法为主,成文法为辅
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[多项选择]按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括()。
A. 建立证券基金进行证券投资
B. 银行定期存款
C. 购买国库券
D. 购买国家银行发行的债券
E. 委托国家银行、国家信托投资公司放贷
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[简答题]
张某是某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年。从2002年2月1日到2004年2月1日截至。保底工资是450元每个月,等企业正式生产以后按件来计酬,但是由于企业内部管理和资金来源等方面出现了严重问题,导致不能够按照合同约定组织工人生产。前两个月内,仅仅安排张某与其它工人干些零活,如粉刷厂房等,未发工资。3月19日,张某组织工人向企业索要保底工资,企业以未正式生产,资金周转困难为理由,提出暂时延缓发放工资。经过与全体职工协商,企业“承诺一旦生产,立即支付所欠工资”。4月1日,张某再次组织工人向企业索要工资,企业仍然以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班,迟到早退为理由,单方解除与张某的劳动合同,同时拒绝支付张某的劳动报酬。张某不服从,于6月3日,向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金。
企业是否构成无故拖欠工资?为什么?
试着分析:
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[简答题]试述社会保险法律调整的原则。
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[多项选择]劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()。
A. 劳动行政主臂部门的代表
B. 用人单位代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合臂理部门的代表
E. 职工代表
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[多项选择]我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 周工资制
D. 日工资制
E. 小时工资制
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[单项选择]国际劳工组织于()正式成立.
A. 1990年9月
B. 1915年3月
C. 1917年3月
D. 1919年6月
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[名词解释]女职工和未成年工的特殊保护
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[单项选择]根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收人是()。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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[名词解释]广义上的劳动法