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[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的( )。
A. 战略性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 积极性原则
[单项选择]薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
A. 竞争性原则
B. 公平性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发原则
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A. (A) 薪酬等级档次
B. (B) 薪酬级差
C. (C) 薪酬比例关系
D. (D) 薪酬浮动幅度
[单项选择]同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是( )
A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 员工公平原则
D. 地区公平原则
[单项选择]工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定
[多项选择]薪酬控制的原则是（）。
A. 外部竞争力原则
B. 效率性原则
C. 公平性原则
D. 经济性原则
E. 控制性原则
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道.体现了（）。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
A. 正激励
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[单项选择]同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
A. 薪酬等差
B. 薪酬差距
C. 薪酬区间
D. 薪酬中值
