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[简答题]现代人才测评对组织机构的作用体现在哪些方面？
[简答题]现代人才测评技术对个人的作用体现在哪些方面？
[单选题]心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验？（ ）
A.测验结果非常主观
B.开发成本高、开发周期长
C.灵活性较差
D.专业性强
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[单选题]现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，（ ）的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。
A.人才特征测量
B.人才缺点诊断
C.测评误差控制
D.人才标准
[单选题]人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求（ ）意见并确认后，向其提交。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[单选题]在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（ ）。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（）。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[判断题]人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。
A.正确
B.错误
[单选题]在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（ ）
A.人才标准决定了人才测评的内容
B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D.人才标准由人才测评的内容决定
