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[单选题]设计绩效考评指标体系无需遵循( )
A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
[单选题]设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A.目标导向原则
B.突出特点原则
C.定量准确原则
D.先进合理原则
[单选题]设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()
A.可测性原则
B.关键性原则
C.科学性原则
D.整体性原则
[多选题]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
[多选题]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()
A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简洁扼要
E.定量准确
[简答题](2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
[多选题](2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
[多选题](2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[单选题](2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
