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[单项选择]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法
[单项选择]企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（）。
A. 产品联盟
B. 知识联盟
C. 分销渠道联盟
D. 垂直联盟
[单项选择]在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A. 凹形曲线
B. 凸形曲线
C. 直线
D. S形曲线
[单项选择]对各个岗位规定明确的职责范围，称做( )。
A. 采购员岗位责任制
B. 采购作业流程规范
C. 采购评价制度
D. 奖惩制度
[多项选择]事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
A. 按需设岗
B. 竞聘上岗
C. 按岗聘用
D. 合同管理
[单项选择]岗位等级以（）为依据。
A. 岗位分析的结果
B. 市场调查的结果
C. 岗位评价的结果
D. 员工的技能水平
[判断题]各个岗位上会计人员之间。会计人员与其他人员之间无需团结协作，互相支持。
[单项选择]在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
A. 岗位工作说明书
B. 人员配备
C. 工作关系
D. 市场调研
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择]岗位等级的划分依据是（）的结果。
A. 组织结构
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 薪酬标准
[单项选择]某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( )
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效考核指标
D. 职业发展规划
[判断题]按照公司相关文件要求，选派综合和专业管理能力强的职工充实到乡镇供电所各个岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
[判断题]每名从事金融物流业务的人员都要参加公司组织的上岗资格考试，考试合格后的人员才能上岗，各个岗位都有考试合格人员的经营单位才能开展金融物流业务。
[填空题]采购管理组织中的各个岗位人员的选择可以采用不同的方法，对高级主管人员，一种是（），一种是（）。
[多项选择]从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。
A. 营销型
B. 技术型
C. 管理型
D. 生产型
[简答题]简要说明信令链路功能级包括哪些功能？并说明各个功能的基本作用。
[单项选择]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
A. 自愿性失业
B. 周期性失业
C. 摩擦性失业
D. 结构性失业
