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[单项选择]以下不是在360度考评中对考评者培训的内容的是( )。
A. 考评的应用开发技巧
B. 沟通技巧
C. 考评实施技巧
D. 总结和反馈评价结果的方法
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. ①②③④
B. ③④②①
C. ③①②④
D. ②③①④
[单项选择]以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是( )。
A. (A) 考评实施技巧
B. (B) 报告结果
C. (C) 沟通技巧
D. (D) 反馈评价结果
[单项选择]以下( )在360度考评中对考评者培训的内容。
A. (A) 考评的应用开发技巧
B. (B) 沟通技巧
C. (C) 考评实施技巧
D. (D) 总结和反馈评价结果的方法
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. (A) ①②③④
B. (B) ③④②①
C. (C) ③①②④
D. (D) ②③①④
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
A. 定量准确
B. 时间限制
C. 先进合理
D. 简洁扼要
[单项选择]（ ）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[单项选择]（）不是考评表格再检验的内容。
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评表格的简易程度检验
D. 考评方法的成本检验
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。
A. 上级评价
B. 客户评价
C. 同级评价
D. 自我评价
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]smtp服务器不是用于（）
A. 邮件检索
B. 新闻组的预订
C. 邮件接收
D. 邮件的发送
[单项选择]采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
