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[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是( )。
A. (A) 企业人力资源永久开发规划
B. (B) 企业组织变革与组织发展规划
C. (C) 企业人员需求的补充规划
D. (D) 企业人力资源制度改革规划
[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（）。
A. 长期规划
B. 补充规划
C. 短期规划
D. 开发规划
[单项选择]广义的人力资源规划实质上是( )。
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 所有人力资源规划的总称
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
[单项选择]狭义的人力资源规划是指( )。
A. 企业人力资源战略规划
B. 企业人力资源开发计划
C. 企业人力资源供需预测
D. 企业人力资源制度规划
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备规划
[单项选择]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A. 保持人力
B. 制定政策
C. 预测目标
D. 供需平衡
[单项选择]人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。
A. 战略性
B. 决定性
C. 根本性
D. 关键性
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划、人员补充计划和（）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
