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[单项选择]有薪节假属于( )。
A. 社会保险福利
B. 经济性福利
C. 非经济性福利
D. 津贴和补贴
[单项选择]带薪休假属于( )。
A. 现金奖励
B. 服务奖励
C. 时间奖励
D. 保障奖励
[单项选择]( )不属于劳动者的带薪休息时间。
A. 女职工产假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 年休假
[单项选择]安全检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假目前后的检查和不定期检查，其中 ( )属于普遍性的检查。
A. 日常性检查
B. 季节性检查
C. 节假日前后的检查
D. 不定期检查
[多项选择]下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
[单项选择]减薪、扣发奖金或处以罚款等经济方面的手段的强化属于( )。
A. 正强化
B. 反强化
C. 负强化
D. 中强化
[判断题]累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
[单项选择]看板管理中使用的看板有移动酬薪昭铲看板。冉喘息中只属于妒嚆板则瓿的是( )。
A. 看板号
B. 供方工作地号
C. 需方工作地号
D. 所需物料清单
[单项选择]企业通过晋级提薪，评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励，属于（ ）激励。
A. 目标
B. 制度
C. 理想
D. 物质
[单项选择]对工作稳定、收人水平、有薪假日和工作条件、地位的体现程度、晋升的机会和工作满足感程度的期望属于以下哪一类内部利益相关者？（）
A. 股东
B. 经理
C. 职工
D. 社会公众
[单项选择]（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
A. 累计带薪休假
B. 非累计带薪休假
C. 事假
D. 病假
[单项选择]某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。
A. 3900
B. 4100
C. 4200
D. 4400
[单项选择]带薪假期的主要形式包括( )。
Ⅰ．节假日
Ⅱ．个人带薪假
Ⅲ．临时性事假
Ⅳ．奖励假
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）。
A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%
[判断题]贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
[单项选择]国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作( )以上的，享受带薪午休假，具体办法由国务院规定。
A. 1年
B. 一年半
C. 半年
D. 2年
[单项选择]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是( )。
A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平
[单项选择]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
[单项选择]根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。
A. 10
B. 15
C. 17
D. 18
