更多"由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被"的相关试题:
[单项选择]员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为（）。
A. 焦虑
B. 紧张
C. 压抑
D. 挫折
[单项选择]在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”，而在档案管理子系统中被称为“职工”，这类冲突称为（）冲突。
A. 语义
B. 结构
C. 属性
D. 命名
[单项选择]薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[多项选择]社工小王从网上搜集了很多国外的减压方法，并把这些方法介绍给自己正在带领的某员工减压小组的组员们。但是，组员们认为这些减压方式并不适合自身的职业特点，因此拒绝配合。得到这一反馈后，小王及时做出调整，与组员一起讨论哪些是更适合他们自身特点的减压方法。小王的这种做法体现了社会工作专业伦理中（）的准则和特征。
A. 服务对象利益至上
B. 自我决定
C. 不侵犯隐私
D. 文化敏感性
E. 知情同意
[单项选择]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A. 员工福利制度
B. 员工持股计划
C. 股票期权计划
D. 股权计划
[单项选择]为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为( )。
A. 双通道阶梯
B. 管理阶梯
C. 技术阶梯
D. 双通道曲线
[单项选择]餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。
A. 四步培训法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 讨论法
[单项选择]直接负有纳税义务的单位和个人被称为( )
A. 赋税人
B. 负税人
C. 扣缴义务人
D. 纳税人
[单项选择]在关于员工流动的各种理论中，被称为"参与者决定"模型的是（ ）
A. 马奇和西蒙模型
B. 普莱斯模型
C. 莫布雷中介链模型
D. 扩展的莫布雷模型
[单项选择]以个人为目标的( )一般吸收个人小额储蓄资金，又被称为储蓄债券。
A. 流通国债
B. 非流通国债
C. 短期国债
D. 中长期国债
[单项选择]由两个或更多员工共同完成一项全日制工作的做法被称为（）。
A. 岗位轮换
B. 工作分析
C. 岗位分享
D. 工作扩大化
[单项选择]督脉被称为
A. 阴脉之海
B. 血海
C. 阳脉之海
D. 十二经脉之海
E. 髓海
[单项选择]在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为( )
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
[单项选择]员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。
A. 职业生涯锚
B. 双通道
C. 横向通道
D. 纵向通道
[单项选择]一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 人格特质
D. 动机/需要
[单项选择]在SQL中，关系模式被称为“基本表”，存储模式被称为“存储文件”，子模式被称为“视图”，下列说法中不正确的是( )。
A. 用户可以对视图和基本表进行查询操作
B. 视图是若干个基本表或其他视图构成的
C. 一个基本表不能跨越多个存储文件，同理，一个存储文件也不能存放多个基本表
D. 基本表是实际存储在数据库中的表
