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[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[多项选择]工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A. 技能单一性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[单项选择]关于工作特征模型正确的是( )。
A. 工作特征模型包括6个核心维度
B. 任务的重要性赋予员工使命感
C. 技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D. 反馈使员工了解工作成果
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 推销员
[单项选择]按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A. 激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D. 激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员
[单项选择]克里斯塔勒的中心地理论模型是以( )为特征。
A. 明显的等级结构
B. 商品销售范围上限
C. 人口的有规律分布
D. 以上都对
[单项选择]按照特征整合理论，特征登记（）。
A. 需要注意，但特征整合不需要注意
B. 不需要注意，但特征整合需要注意
C. 与特征整合均需要注意
D. 与特征整合均不需要注意
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[单项选择]主要用于绩效管理的特征模型是( )。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[填空题]特征整合理论是由（）提出的。特征和客体是该理论的两个基本概念，特征是某个维量的一个（），而客体则是一些特征的（）。
[单项选择]《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2002)的地基承载力特征值理论计算公式是( )。
A. 极限状态承载力除以安全系数
B. 地基中塑性区开展一定深度时的承载力
C. 地基中塑性区开展深度为零时的承载力
D. 控制一定变形时对应的承载力
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒式模型
D. 锚式模型
[单项选择]关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[多项选择]下列哪些实验研究证据支持区别性特征模型？（）
A. Gibson（1969）的研究发现，当一些字母共用很多关键特征时，人们判断这些字母是否相同需要更多的时间
B. DavidHubel和TorstenWiesel的生物学研究发现每个动物的每个神经元都只对特定方向的光栅反映特别强烈
C. 成分识别理论中将一些简单的三维形状称做几何离子
D. Garner（1979）的研究将进一步发现，判断字母是否相同的速度快慢依赖于共用的区别性特征的数目
