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[单项选择]工作特征模型包含( )个核心维度。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[多项选择]下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。
A. 工作激励度的推导公式是科学、正确的
B. 工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C. 工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D. 技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E. 反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
[单项选择]工作特性模式中工作的核心维度不包括（）。
A. 任务的完整性
B. 任务的重要性
C. 任务的隐蔽性
D. 自主权
[单项选择]关于工作特征模型正确的是( )。
A. 工作特征模型包括6个核心维度
B. 任务的重要性赋予员工使命感
C. 技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D. 反馈使员工了解工作成果
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 推销员
[单项选择]按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A. 激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D. 激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员
[单项选择]能赋予员工责任感的工作核心维度是( )。
A. 技能多样性程度
B. 强度与深度
C. 反馈程度
D. 自主性
[单项选择]工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]吉尔福特的智力模型把智力分为三个维度，其中不包括（）。
A. 评价
B. 内容
C. 产品
D. 操作
[单项选择]根据家庭模型理论来看，中年家庭的理财规划核心策略为( )。
A. 进攻型
B. 稳健型
C. 攻守兼各型
D. 防守型
