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[多项选择]下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。
A. 工作激励度的推导公式是科学、正确的
B. 工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C. 工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D. 技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E. 反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]工作特征模型包含( )个核心维度。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是( )。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 知识技能
D. 动机需要
[多项选择]工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A. 技能单一性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 推销员
[单项选择]按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A. 激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D. 激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员
[单项选择]开发工作模型的目的是建立原始的初始方案，提交一个有一定深度和广度的工作模型。关于工作模型，下面说法中不正确的是( )。
A. 初始模型的质量对生命周期的其他步骤的成败是至关重要的，如果它存在明显的缺陷，就是一种不好的假设
B. 初始模型做得越大越好
C. 原型工作人员应由两人组成，其目的是减少通信障碍
D. 提交一个初始模型需要的时间随其规模的大小、复杂性、完整程度而不同
[多项选择]关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。
A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
[单项选择]下列关于工作集模型的叙述中，( )是不正确的。
A. 每个进程有一个工作集
B. 工作集大小与缺页率无关
C. 工作集大小是可以调整的
D. 工作集模型可以解决系统的颠簸(抖动)问题
[单项选择]结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与( )之间的因果关系的模型。
A. 效率
B. 效益
C. 绩效
D. 薪酬
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[单项选择]主要用于绩效管理的特征模型是( )。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
