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[多项选择]下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。
A. 工作激励度的推导公式是科学、正确的
B. 工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C. 工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D. 技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E. 反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
[单项选择]关于工作特征模型正确的是( )。
A. 工作特征模型包括6个核心维度
B. 任务的重要性赋予员工使命感
C. 技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D. 反馈使员工了解工作成果
[单项选择]开发工作模型的目的是建立原始的初始方案，提交一个有一定深度和广度的工作模型。关于工作模型，下面说法中不正确的是( )。
A. 初始模型的质量对生命周期的其他步骤的成败是至关重要的，如果它存在明显的缺陷，就是一种不好的假设
B. 初始模型做得越大越好
C. 原型工作人员应由两人组成，其目的是减少通信障碍
D. 提交一个初始模型需要的时间随其规模的大小、复杂性、完整程度而不同
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[多项选择]工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A. 技能单一性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[单项选择]计算机病毒能够侵入计算机系统和网络，危害正常工作。以下关于计算机病毒特征的说法中，正确的是( )。
A. 具有破坏性、自我复制性，但不具有传播性
B. 具有传染性、自我复制性，但不具有破坏性
C. 具有传染性、破坏性，但不具有自我复制性
D. 自我复制性、破坏性和传染性是其重要特征
[多项选择]关于工作态度指示，说法正确的有（）。
A. 和工作指示结果相冲突
B. 和职位级别、能力大小无关
C. 是工作能力向工作业绩转化的“中介”
D. 积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩
E. 一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
[多项选择]关于工作流程图的说法正确的是( )。
A. 用矩形框表示工作执行者
B. 用矩形框表示工作
C. 用双向箭线表示工作之间的逻辑关系
D. 用菱形框表示判别条件
E. 用单向箭线表示工作之间的逻辑关系
[多项选择]关于工作满意度的说法，正确的是（）。
A. 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B. 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C. 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D. 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E. 工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
[单项选择]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
[多项选择]下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )。
A. 要遵循明确任务目标的原则
B. 岗位应以“事”、“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
[多项选择]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。
A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B. 能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C. 为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D. 工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E. 必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
