更多"基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。"的相关试题:
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[多项选择]工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A. 技能单一性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[多项选择]下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。
A. 工作激励度的推导公式是科学、正确的
B. 工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C. 工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D. 技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E. 反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
[单项选择]工作特征模型包含( )个核心维度。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]关于工作特征模型正确的是( )。
A. 工作特征模型包括6个核心维度
B. 任务的重要性赋予员工使命感
C. 技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D. 反馈使员工了解工作成果
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 推销员
[单项选择]按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A. 激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D. 激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[单项选择]主要用于绩效管理的特征模型是( )。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[单项选择]《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2002)的地基承载力特征值理论计算公式是( )。
A. 极限状态承载力除以安全系数
B. 地基中塑性区开展一定深度时的承载力
C. 地基中塑性区开展深度为零时的承载力
D. 控制一定变形时对应的承载力
[单项选择]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]下列属于特征领导理论观点的是( )
A. 领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关
B. 领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响
C. 领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整
D. 当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标
[单项选择]关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是( )。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 知识技能
D. 动机需要
[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从( )方面去描述。
A. 任务的同一性
B. 技能单一性
C. 任务重要性
D. 反馈
E. 自主性
