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[单项选择]心里咨询是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生话福利
[单项选择]医疗保险是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生活福利
[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于货币型福利项目的是（ ）。
A. 交通补贴
B. 带薪休假
C. 团体意外伤害保险
D. 继续教育
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（ ）。
A. 额外收入
B. 工作环境保护
C. 住房补贴
D. 交通补贴
[单项选择]在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是（ ）。
A. 法定社会保险
B. 补充养老保险
C. 工作环境保护
D. 团体寿险
[单项选择]不属于社会福利的项目是（）。
A. 财政补贴
B. 生活补贴
C. 公共设施
D. 养老保险
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]在我国，下列属于法定福利项目的有（ ）：①社会保险；②企业年金；③法定休假；④员工培训； ⑤交通补贴。
A. ①②③
B. ①④
C. ②④⑤
D. ①③
[多项选择]补充福利项目包括（）
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通讯补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期
[单项选择]（）不属于福利范畴。
A. 奖金分红
B. 带薪休假
C. 带薪培训
D. 员工食堂
[单项选择]自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、财务和法律咨询等在员工福利的内容上属于( )。
A. 退休激励项目
B. 增加激励项目
C. 风险保障项目
D. 退休保障项目
[单项选择]下列关于货币型福利项目的陈述，正确的有（ ）：①是企业以货币形式向员工提供的福利项目；②限制了员工根据自己的偏好自由选择的余地，满意度较低；③企业不再提供服务，降低了管理成本；④一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感；⑤实际的福利待遇水平会受到物价水平的影响。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]下列属于健康教育项目实施的过程评价指标是（）
A. 卫生知识知晓率
B. 行为流行率
C. 有效指数
D. 行为改变率
E. 发病率
[单项选择]属于健康教育项目实施的过程评价指标是（）。
A. 卫生知识知晓率
B. 行为流行率
C. 有效指数
D. 行为改变率
E. 发病率
