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[单项选择]企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列行业类型中，最有可能提供较高福利水平的是（ ）行业。
A. 完全垄断
B. 寡头垄断
C. 垄断竞争
D. 完全竞争
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A. 初创成长期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 成熟稳定期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有（ ）：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约；②高薪水低福利的薪酬结构最为可取；③高薪水低福利的薪酬结构不可取；④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同；⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③⑤
[单项选择]如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为( )。
A. 一般均衡状态
B. 帕累托改进
C. 瓦尔拉斯均衡
D. 帕累托最优
[单项选择]如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（ ）。
A. 一般均衡状态
B. 帕累托改进
C. 瓦尔拉斯均衡
D. 帕累托最优
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的包括（ ）：①了解全体国民平均的收入和福利水平；②调整福利结构；③了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势；④调整福利水平。
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]下列关于福利计划水平与项目调适内容方面的陈述，错误的是（ ）。
A. 员工福利的实施主体可以是外部的企业或机构
B. 福利计划的实施时机要讲究及时性和需要性原则
C. 企业向员工提供的每一项福利都要针对全体员工来实施
D. 就发放形式而言，间接薪酬形式的福利项目相对灵活和多样
[单项选择]了解中国各行业的发展状况，可以使员工福利规划师更好地找到可突破的行业，寻找员工福利计划需求的最佳切入点。在2004年《企业年金管理试行办法》出台后，迅速在全国建立起本公司的企业年金制度的行业是（）。
A. 保险业
B. 银行业
C. 电信业
D. 烟草业
[单项选择]政府征税会通过影响( )对福利水平产生影响。
A. 纳税人的偏好
B. 纳税人收入水平和消费结构
C. 商品的价格
D. 商品的供给
[单项选择]下列不属于弹性福利计划类型的是( )。
A. 小范围自选
B. 全部自选
C. 部分自选
D. 组合自选
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（ ）。
A. 政策性原则
B. 充分性原则
C. 经济性原则
D. 最低保障原则
[单项选择]一国的社会福利水平，首先是由( )决定的。
A. 生产力发展水平
B. 社会发展水平
C. 国民经济发展水平
D. 教育发展水平
[单项选择]一个国家的社会福利水平，首先是由( )决定的。
A. 社会制度
B. 国民经济发展水平
C. 分配制度
D. 经济体制
[单项选择]某公司的总资产规模为行业平均水平的5倍，股东权益资本为行业平均水平的2倍，税后净利润为行业平均水平的3倍，销售收入为行业平均水平的4倍，则该公司在以下哪方面表现优于行业平均水平？（）
A. 销售收益率水平
B. 经营效率
C. 股权收益率
D. 不可确定
[单项选择]雇员福利属于企业风险类型中的( )。
A. 价格风险
B. 纯粹风险
C. 信用风险
D. 利润风险
