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[单项选择]在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
A. 结构化面试
B. 系列式面试
C. 情景面试
D. 小组面试
[单项选择]( )提问是人员面试中的核心技巧。
A. 开放式
B. 封闭式
C. 确认式
D. 举例式
[单项选择]依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ( )
A. 预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B. 预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C. 预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D. 预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
[单项选择]以下哪个不是面试的特点( )。
A. 直观性
B. 全面性
C. 客观性
D. 目标性
[单项选择]根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价( )。
A. 升高
B. 降低
C. 不变
D. 不同情况不同结果
[单项选择]小王参加了某公司招工面试，不久，他得知以下消息： (1) 公司已决定，他与小陈至少录用一人： (2) 公司可能不录用他： (3) 公司一定录用他； (4) 公司已录用小陈。 其中两条消息为真，两条消息为假。 如果上述断定为真，则以下哪项为真( )
A. 公司已录用小王，未录用小陈
B. 公司未录用小王，已录用小陈
C. 公司既录用小王，又录用小陈
D. 公司既未录用小王．也未录用小陈
[单项选择]小王参加了某公司招工面试，不久，他得知以下消息： (1)公司已决定，他与小陈至少录用一人； (2)公司可能不录用他； (3)公司一定录用他； (4)公司已录用小陈。 其中两条消息为真，两条消息为假。 如果上述断定为真，则以下哪项为真( )
A. 公司已录用小王，未录用小陈
B. 公司未录用小王，已录用小陈
C. 公司既录用小王，又录用小陈
D. 公司既未录用小王，也未录用小陈
[多项选择]以下属于面试中背景性问题的是（）。
A. 个人兴趣
B. 家庭背景
C. 法律常识
D. 工作经历
E. 遗传病史
[单项选择]正式面试阶段，面试考官（ ）
A. 应密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]关于非结构化面试以下说法不正确的是( )。
A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D. 可随机应变
[单项选择]以下做法正确的是（）。
A. 承建单位要求项目暂停实施，总监理工程师签发“停工令”
B. 由于出现项目质量问题，必须进行停工处理，总监理工程师签发“停工令”
C. 发生必须暂停实施的紧急事件，总监理工程师代表签发“停工令”
D. 发生需要停工事件，但建设方暂不允许项目暂停，总监理工程师不签发“停工令”
[单项选择]以下做法错误的是( )。
A. 银行在与客户建立业务关系，应当要求客户出示真实有效的身份证件或者其他身份证明文件，进行核对并登记
B. 客户由他人代理办理业务的，银行应当同时对代理人的身份证件或者其他身份证明文件进行核对并登记
C. 银行不得为身份不明的客户提供服务或者与其进行交易，不得为客户开立匿名账户或者假名账户
D. 银行在为客户提供规定金额以上的现金汇款、现钞兑换、票据兑付等一次性金融服务时，可以不要求客户出示有效身份证件或者其他身份证明文件
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
