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[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是（ ）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。
A. (2)(3)(1)(4)
B. (3)(1)(2)(4)
C. (2)(1)(3)(4)
D. (1)(2)(3)(4)
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)修改调整；(4)指标调查。排序正确的是( )。
A. (A) (1)(3)(2)(4)
B. (B) (1)(2)(3)(4)
C. (C) (1)(2)(4)(3)
D. (D) (1)(4)(2)(3)
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[多项选择]综合型的绩效考评方法包括( )。
A. (A) 合成考评法
B. (B) 加权选择量表法
C. (C) 目标管理法
D. (D) 图解式评价量表法
E. (E) 评价中心法
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]员工绩效考评的基本程序是( )。
A. 基层—中层—高层
B. 高层—中层—基层
C. 中层—基层—高层
D. 中层—高层—基层
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]( )绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
A. 效果主导型
B. 品质主导型
C. 行为主导型
D. 岗位主导型
[单项选择]考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
