更多"根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带"的相关试题:
[单项选择]根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
A. 不会知道团队成员的价值
B. 不能对团队成员的价值作出评价
C. 会使团队成员的努力得到应有的回报
D. 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
[单项选择]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。
A. 生产率提高
B. 自信心需求得到满足
C. 团队目标得以实现
D. 达到激励目的
[单项选择]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
A. 人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果
B. 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果
C. 人们受到激励后，将同时引起两种结果
D. 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
[填空题]根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。
[简答题]根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
[单项选择]根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系
[填空题]根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
[单项选择]根据动机的期望理论（）。
A. 业绩不良是训练不良的自然结果
B. 经理不要对工人期望太高
C. 工作动机与行为的期望价值相关
D. 经理应期望报酬高的工人工作更努力
[单项选择]团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作优势中的（）。
A. 协作
B. 相互信任
C. 决策更合理
D. 适应性强
[填空题]团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作中（）的优势。
[单项选择]根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
A. E高×V高=M高
B. E高×V低=M高
C. E低×V高=M低
D. E低×V低=M低
[单项选择]团队成员之间的矛盾正在导致项目受到负面影响。作为项目经理应该如何做？（）
A. 回避
B. 强制
C. 妥协
D. 面对
[判断题]如果对一个计划有异义的话，一个好的团队成员是不会仅仅为了和平相处而同意这个计划的。
[单项选择]根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
A. 高
B. 低
C. 一般
D. 不能确定
[单项选择]根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
A. 工作目标
B. 团队目标
C. 得到领导的提拔和认可
D. 一个项目的成功完成
[单项选择]根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
A. 达到组织目标
B. 达到团队目标
C. 得到领导的提拔和认可
D. 提高生产率
[单项选择]你管理着一个项目，团队成员均在相同地理位置工作，而且先前曾在多个项目共事。每个人均理解各团队成员的优缺点及其主要的专业知识领域。因此（）。
A. 建议召开项目开工会议
B. 项目将无须团队建设活动
C. 你预期发生冲突和变更处于最低水平
D. 在项目全过程中，将很顺利地处理奖励与认可
[单项选择]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机
